Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Podpredsednik za kadrovske zadeve
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Podpredsednika za kadrovske zadeve, ki bo vodil naše kadrovske strategije in operacije. Ta vloga je ključnega pomena za zagotavljanje, da naše podjetje privablja, razvija in ohranja najboljše talente. Kandidat bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih politik, ki podpirajo naše poslovne cilje in vrednote. Poleg tega bo sodeloval z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij, ki bodo podpirale rast in razvoj podjetja. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih oddelkov, močne komunikacijske in vodstvene sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben graditi močne odnose z zaposlenimi na vseh ravneh organizacije in zagotavljati, da so kadrovske prakse v skladu z zakonodajo in najboljšimi praksami v industriji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij in pobud, ki so usklajene s splošno poslovno strategijo.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire, vključno z razvojem strategij za privabljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstveno ekipo pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih načrtov.
- Vodenje in razvoj kadrovske ekipe za zagotavljanje visoke ravni storitev.
- Zagotavljanje skladnosti kadrovskih praks z zakonodajo in industrijskimi standardi.
- Razvoj in izvajanje programov za usposabljanje in razvoj zaposlenih.
- Upravljanje sistema za ocenjevanje uspešnosti in razvoj kariere.
- Sodelovanje pri oblikovanju in izvajanju programov za izboljšanje delovne kulture.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, poslovne administracije ali sorodnega področja.
- Večletne izkušnje na vodstvenem položaju v kadrovskem oddelku.
- Močne vodstvene in komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje zakonodaje in najboljših praks na področju kadrovskih zadev.
- Izkušnje z upravljanjem sprememb in organizacijskega razvoja.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Odlične medosebne in pogajalske sposobnosti.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj pristop k vodenju kadrovskih strategij?
- Katere izkušnje imate z upravljanjem sprememb v organizaciji?
- Kako zagotavljate skladnost kadrovskih praks z zakonodajo?
- Kako bi pristopili k izboljšanju delovne kulture v podjetju?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje in ohranjanje talentov?
